Rechten
Als artikel 17-werknemer heb je recht op:
- een contract met opzegtermijn
- loon volgens dezelfde voorwaarden als de andere werknemers in dezelfde categorie
- betaalde feestdagen (als die in je contract vallen)
- woon-werkverkeer en kostenvergoedingen: dezelfde regels als voor de andere werknemers. Maar let op! Deze bedragen tellen mee in de berekening van je jaarlijkse maximumbedrag.
- andere voordelen zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques: zoals de andere werknemers. Let op! Ook hier tellen deze bedragen mee voor de berekening van je jaarlijkse maximumbedrag.
- het arbeidsreglement van de organisatie
- een arbeidsongevallenverzekering
- welzijn op het werk
Je hebt echter géén recht op
- gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval
- opleidingen
Contract
Zorg dat je voor de start een overeenkomst (contract) tussen jezelf en de organisatie hebt. Voordat je de overeenkomst tekent, kijk je eerst je resterende saldo uren na op artikel17@work. Hier kan je steeds de teller met je aantal uren in het oog houden!
Het zijn de werkgevers die je werkuren ingeven, maar jij kan ze ook altijd raadplegen.
Arbeidsduur
Je kan flexibel werken, zoals ’s avonds, ’s zondags en/of op feestdagen, maximum 11 uur per dag en maximum 50 uur per week.
Jongeren onder de 18 jaar mogen maximum 8 uur per dag en maximum 40 uur per week werken.
Je krijgt een toeslag van 20% voor de zogenaamde flexuren: de uren tussen 9 uur en 11 uur per dag, de uren tussen 40 en 50 uur per week en de uren op een feestdag.
Opzeggingstermijn
De opzeggingstermijn bedraagt:
- 14 (kalender)dagen:
- voor een contract van onbepaalde duur als je minder dan 6 maanden gewerkt hebt
- voor een contract van bepaalde duur van minder dan 6 maanden
- 1 maand:
- voor een contract van onbepaalde duur als je al meer dan 6 maanden gewerkt hebt
- voor een contract van bepaalde duur van meer dan 6 maanden
Fiscale Fiche
Op het einde van elk jaar wordt een fiscale fiche 281.27 ingediend voor de berekening van je belastingen.